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Max.

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Notice

2009.03.09 15:18 개발관련
좋은 글은 널리 알려 모두에게 이롭게 해야 한다. 2탄 입니다. 아래 링크를 누르면 원글이 나옵니다.


정리해 보면,
한방향의 조직문화를 만들기 위한 원칙으로 다음과 같은 세가지를 말하고 있습니다.
첫째, 공통의 가치가 필요하다.
둘째, 보통 이상의 커뮤니케이션이 필요하다.
셋째, 다양한 하위 문화를 확보해야 한다.

딱! 들어도 실천하기에 어느것 한가지 쉬운것이 없거니와 어느것 한가지 부정할것도 없습니다. 물론 이것이 제대로 된다고해도 미래를 보장하지은 않습니다만, 조직이 변화에 조금은 능동적이게 될수 있겠다는 생각이 듭니다.

CEO의 강력한 의지가 없으면 변화관리는 어렵습니다. 변화를 위해 우리의 조직은 너무나 나약합니다. 특히 중소기업의 의지는 그리 오래가질 못합니다. 절대적인 스폰십이 포함된 CEO의 1%가 성공의 절반이상을 차지하는 이유가 여기에 있습니다. 나머진 문화를 만드려는 구성원의 노력이 아닐까 합니다.

아...아... 주제넘게 조직이니, 문화니, 변화관리니 하는것에 대해 말해버렸습니다. 그러나 감히 지우지 않겠습니다. 이것이 나 스스로의 자극이 될수 있게 내버려 두려고 합니다. 그냥 그대로 두려고 합니다. 그대로...
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posted by Max.

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