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'리더십'에 해당되는 글 3

  1. 2007.11.15 [서적] 리더웨이
  2. 2007.08.30 [서적]최고의 리더십
  3. 2007.08.08 윗분들의 리더십에 대한 의심...
2007.11.15 14:12 이전글(~2009)
'눈'으로는 항상 자신보다 높은 직급의 안목으로 사고하고 부하에게 비젼을 보여주며,
'귀'로는 항상 경청하고,
'입'으로는 긍정적인 자세와 언사로 팀을 밝고 낙관적으로 이끌며,
'팔다리'로는 언행일치와 솔선수범으로 모범이 돼야 리더다.

그중 으뜸은 '가슴'이다.
가슴은 때론 열정,헌신이라는 말로도표현 할수 있다.
팀에서 가장 뜨거워야하는 사람은 리더입니다. 내가 뜨겁지 않으면 누굴 뜨겁게 만들수 있겠는가?

리더란 '골(Goal)' 이 아니고 '길(way)'이다. 그것이 리더가 걷는길, 바로 '리더웨이'다.

중이미지보기



광고 문구(?)가 마음에 들어 사버린 책이다.
내가 생각하는 이상적인 리더와 이 책이 말하는 리더가 흡사하여 마음에 드는 책이다.
이정도면 누구나 리더를 꿈꾼다면 읽어볼만한 호기심을 유도하는데 성공하지 않을까?
도착하는대로 읽어야 겠다.

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posted by Max.
2007.08.30 09:01 이전글(~2009)
프로젝트가 자꾸 산(?)으로 간다는 느낌이 들때나 내가 의도하지 않은 방향으로 흐를때 또는 프로젝트 관련자들이 각각 따로 놀때.... 나는 내 리더십을 의심한다. 사실 리더십이랄것도 없다. 그냥 내가 맡은 일을 잘 끝내고 싶은것 뿐이다. 그런데 어디 나혼자 잘한다고 잘 동작하는 프로그램이 나오던가? 팀이 잘하지 못하면 어떤것도 잘 나올리 없다. 어쨌든 나는 해당 프로젝트의 개발선임이고 이들의 모범(?)이 되어야 하는 숙명이 있다.

모범을 보이기 위해 이들보다 더 노력하는 모습(행동)을 보여야 한다. 뭘 보일까? 가장 단순하게 찾을수있는건 시간 때우기다.(무식한방법) '먼저 출근하여 더늦게 퇴근하기!' 그러나......
겉으론 잘 따라오는것 같지만.... '아무리 그래봐라 너는 너고 나는 나다' 라는식의 몇몇 팀원의 행동을 간접적으로 느꼈다. 나는 나의 졸속한(?) 리더십에 가득 채워줄 담비를 찾고 있었다.

그래서 읽게된 책이 '최고의리더십'이다. 보통 글쓰는사람들은 '최고' 보다는 '최선'을 좋아한다. 최고라는 단어는 왠만해서는 쓸수 없는 자신감이 아닐수 없다.(물론 낚시성 제목일수도 있다.) 속는셈치고 사설 읽어봤는데, 생각보다 내용이 좋다.
사용자 삽입 이미지

성품,능력,행동력이 가장 중요한 것이다.(절대공감!  다 약하지만, 특히 행동력이 약하다.)
인격이 중요하다.
(두말하면 잔소리! 여러번 느껴봤건 것이다.)
사람이 중심이다.(모든 일이 그렇치 않는가?)
일선에서 지휘하라.(이게 팀웍 아니겠는가)
팀웍이 살 길이다.(지금 절실히 느끼고 있는것)
변화를 주도하라.(자일 프랙티스를 몇장 읽고 있는데 옛날 생각이 새록새록하다.^^)
배우는 분위기를 조성하라.(이것은 좀 실천되어지고 있는것 같은데...)

개발자는 누구나 팀과 일할것이다. 개발자 자신이 개발구성 요소가 아닌 그 일의 리더라는 생각을 항상 가지고 있다면 얼마나 살맛나는 직장이겠는가?  ^^

책 내용을 그렇다치더라도 책을 읽다 보면 좀 거슬리는 부분이 있다.  '미육군' 이라는 단어이다. 책이 본래 미육군 리더십을 근간으로 재해석 하면서 전개해 가는데 이 미육군이라는 단어가 너무 자주 등장한다. 읽다 보면 미육군 광고 책자를 읽는듯한 느낌을 주게 한다. 왠만해선 책의 단점을 말하지 않는데 언급할 정도라면 누구나 읽을때 약간 거부감이 있을거라는 생각이 들었다.
어쨌든 이런 작은(?) 단점을 감안하더라도 책 내용은 나에게는(내가 느끼기에) 좋은 책으로 기억에 남는다.





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posted by Max.
2007.08.08 09:45 이전글(~2009)
개발자에게 희생을 강요하지 못한다고 해서 리더십에 의심을 받다....
근본원인과 리스크에 대한 대책마련 대신 개발자에게 주말과 휴일을 반납받기를 원한다...
그러지 못하면 개발책임자의 능력에 문제라고 한다....
결국 모든 문제의 원인은 개발자에게 돌아가게 된다...
이문제를 어떻게 하면 잘 해결할수 있을까.....
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posted by Max.
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